
簡要描述:依據現(xiàn)行規(guī)定,建筑施工企業(yè)通常無法直接申報一級資質,但在某些特定情形下具備直接申報的資格。依據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定和資質標準實施意見》,已獲得工程設計綜合資質或行業(yè)甲級資質的企業(yè),具備直接申報對應類別施工總承包一級資質的資格。企業(yè)所完成的相應規(guī)模工程總承包業(yè)績,能夠作為其工程業(yè)績進行申報。舉例來
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依據現(xiàn)行規(guī)定,建筑施工企業(yè)通常無法直接申報一級資質,但在某些特定情形下具備直接申報的資格。
依據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定和資質標準實施意見》,已獲得工程設計綜合資質或行業(yè)甲級資質的企業(yè),具備直接申報對應類別施工總承包一級資質的資格。企業(yè)所完成的相應規(guī)模工程總承包業(yè)績,能夠作為其工程業(yè)績進行申報。舉例來說,擁有工程設計綜合資質、建筑行業(yè)甲級資質、建筑工程專業(yè)甲級資質、市政行業(yè)甲級資質以及市政行業(yè)(燃氣工程、軌道交通工程除外)甲級資質的企業(yè),可直接申報相應的建筑工程、市政公用工程施工總承包一級資質。
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此外,企業(yè)無論是首次申報建筑業(yè)企業(yè)資質,還是申請增項資質,都應從*低等級資質開始申請。企業(yè)需從*低等級資質起步,滿足更高等級資質的各項要求后,逐步實現(xiàn)資質升級。
建筑施工一級資質不能直接申報。
一、常規(guī)的資質升級路徑
1. 從*低等級資質起步
- 建筑施工企業(yè)通常需從*低等級資質開始申請。以建筑工程施工總承包資質為例,其*低等級為三級。企業(yè)需先滿足三級資質的各項標準要求,涵蓋企業(yè)資產、人員配置(如注冊建造師、具備技術職稱的人員、現(xiàn)場管理人員、技術工人等)、工程業(yè)績(三級資質對業(yè)績的要求相對較低,或有特定要求)等方面。
- 企業(yè)在取得較低等級資質后,通過不斷積累業(yè)績、提升企業(yè)的綜合實力,按照既定的升級條件和程序,逐步申請將資質升級至二級、一級。
2.資質升級的具體條件
-企業(yè)資產方面:隨著資質等級的提升,對企業(yè)凈資產的要求會大幅提高。例如,建筑工程施工總承包三級資質要求企業(yè)凈資產達到800萬元以上,而一級資質則要求企業(yè)凈資產在1億元以上。
人員配置要求
- 注冊建造師:不同等級對注冊建造師的數(shù)量和專業(yè)要求存在差異。以建筑工程專業(yè)為例,三級資質要求建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師總數(shù)不少于5人,其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于4人;而一級資質則要求建筑工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師總數(shù)不少于12人,其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于9人。
- 技術職稱人員、現(xiàn)場管理人員和技術工人:各級資質對這些人員的數(shù)量、專業(yè)以及技能水平都有明確規(guī)定,且隨著資質等級的提升,要求也會逐步提高。
-工程業(yè)績要求:工程業(yè)績是資質升級的關鍵因素之一。企業(yè)需完成一定規(guī)模和數(shù)量的工程項目,且這些項目需符合相關規(guī)定要求,包括工程類型、規(guī)模(如建筑面積、造價等)、工程質量合格等。例如,建筑工程施工總承包一級資質要求企業(yè)近5年承擔過以下4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包,且工程質量合格:地上25層以上的民用建筑工程1項,或地上18 - 24層的民用建筑工程2項;高度100米以上的構筑物工程1項,或高度80 - 100米(不含)的構筑物工程2項;建筑面積3萬平方米以上的單體工業(yè)、民用建筑工程1項,或建筑面積2萬 - 3萬平方米(不含)的單體工業(yè)、民用建筑工程2項;鋼筋混凝土結構單跨30米以上(或鋼結構單跨36米以上)的建筑工程1項,或鋼筋混凝土結構單跨27 - 30米(不含)(或鋼結構單跨30 - 36米(不含))的建筑工程2項。
二、特殊情形的說明
1.新設立企業(yè)的相關政策
- 新成立的建筑施工企業(yè),由于缺乏相關業(yè)績積累等,無法直接申報一級資質。不過,在某些地區(qū),可能會根據當?shù)氐恼邔蚝桶l(fā)展需求,對引進的大型企業(yè)集團等給予特殊扶持政策。但這些政策的制定,是基于企業(yè)整體實力、行業(yè)影響力等多方面因素的綜合考量,并非河南建筑資質二級升一級單純允許企業(yè)直接申報一級資質。
2. 資質改革帶來的影響
- 隨著建筑行業(yè)資質改革的持續(xù)推進,資質標準和管理方式www.m.ycesx.com可能會發(fā)生相應變化。但截至目前,并未放開直接申報一級資質的規(guī)定,仍然強調企業(yè)需通過逐步發(fā)展、滿足相應條件來提升資質等級。這意味著企業(yè)在追求資質升級的過程中,仍需腳踏實地,不斷提升自身的綜合實力和競爭力,以適應行業(yè)發(fā)展的需求和變化。在資質改革的浪潮中,企業(yè)只有緊跟政策導向,積很調整發(fā)展戰(zhàn)略,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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